نظام التقييم الجديد يكافئ العمال – رئيسة الخدمة

0 70

قالت رئيسة الخدمة المدنية النيجيرية الدكتورة فولشادى أيسن إن الحكومة قررت إلغاء تقرير تقييم الأداء السنوي بطريقة جديدة تُعرف باسم نظام إدارة الأداء نتيجة للتوجيه الذي أصدره الرئيس محمد بخاري

وقدمت الرئيسة يمي-ايسان التوضيح يوم الخميس في المؤتمر الوزاري الأسبوعي الذي نظمه فريق الاتصال الرئاسي

وقالت إن النظام الجديد الذي يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية سيقطع شوطا طويلا في مكافأة أداء العاملين في القطاع العام

وأشارت بجزع إلى أن أهداف نظام في الخدمة العامة كانت نبيلة للغاية في البداية لكن التنفيذ أصبح معيبًا جدًا في وقت لاحق مما حرم البلاد من الفوائد المستمدة من إطار الإنتاج الإنتاجي والأداء

بدأت الرحلة في عام 2021 حيث أجرى الرئيس معتكفًا مع الوزراء حول المجالات التسعة ذات الأولوية لإدارته وتم قياس إدارة الأداء المؤسسي بشكل فعال وأعطى التوجيه بأن مكتب رئيس دائرة الاتحاد يجب أن يضفي الطابع المؤسسي على الموظف نظام إدارة الأداء في الخدمة العامة ليحل محل أهداف الخدمة لذلك وتم تحفيزنا للقيام بذلك

وأضافت رئيسة الخدمة المدنية أنه بناءً على نظام إدارة الأداء الجديد سيتم تقييم موظفي الخدمة المدنية كل ثلاثة أشهر وقالت إن نيجيريا تخطط للحصول على جميع خدماتها العامة معتمدة من قبل المعيار الدولي للتوحيد القياسي

Leave A Reply

Your email address will not be published.